Fördermöglichkeiten für Aus- und Weiterbildung

Eine berufliche Weiterbildung ist eine Investition in Fachwissen, berufliche Sicherheit und neue Tätigkeitsfelder. Je nach persönlicher Situation, Arbeitgeber, Bundesland, Kursformat und Bildungsziel können unterschiedliche Fördermöglichkeiten infrage kommen.

Auf dieser Seite erhalten Sie einen aktuellen Überblick über mögliche Förderwege für Aus- und Weiterbildungen bei der modal Akademie. Wichtig ist: Förderungen müssen in der Regel vor Kursbeginn geklärt und beantragt werden. Eine nachträgliche Förderung ist häufig nicht möglich.

Ob eine Förderung im Einzelfall möglich ist, hängt unter anderem davon ab, ob die persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind, ob die Weiterbildung zum Förderziel passt und ob Träger und konkrete Maßnahme für den jeweiligen Förderweg zugelassen sind.

Fördermöglichkeiten im Überblick

Förderweg	Für wen?	Was ist wichtig?
Bildungsgutschein	Arbeitsuchende, von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen und teilweise Beschäftigte	Beratung bei Agentur für Arbeit oder Jobcenter vor Kursbeginn. Träger und konkrete Maßnahme müssen zugelassen sein.
Förderung Beschäftigter	Unternehmen und Beschäftigte im bestehenden Arbeitsverhältnis	Unter bestimmten Voraussetzungen sind Zuschüsse zu Lehrgangskosten und Arbeitsentgelt möglich.
Qualifizierungsgeld	Betriebe mit strukturwandelbedingtem Qualifizierungsbedarf	Für größere betriebliche Qualifizierungsprozesse. Besondere Voraussetzungen und betriebliche Vereinbarungen erforderlich.
Bildungsurlaub / Bildungszeit	Beschäftigte in Bundesländern mit entsprechendem Bildungszeitgesetz	Freistellung von der Arbeit. Eine Kostenübernahme der Kursgebühr ist damit nicht automatisch verbunden.
Arbeitgeberübernahme	Beschäftigte, deren Weiterbildung für den Betrieb relevant ist	Häufig über individuelle Kostenübernahme, Weiterbildungsbudget oder Qualifizierungsvereinbarung möglich.
Steuerliche Berücksichtigung	Selbstzahler, Selbstständige und Beschäftigte	Weiterbildungskosten können je nach Situation steuerlich relevant sein. Bitte steuerlich prüfen lassen.

AZAV-Träger- und Maßnahmenzulassung

Die modal gmbh + co. kg ist seit dem 01.03.2011 als Bildungsträger nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) zugelassen. Die AZAV regelt die Zulassung von Trägern und Maßnahmen der Arbeitsförderung nach dem Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III).

Für Teilnehmende ist diese Zulassung besonders relevant, wenn eine Weiterbildung über die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter gefördert werden soll, zum Beispiel über einen Bildungsgutschein. Voraussetzung ist dabei immer, dass die persönlichen Fördervoraussetzungen erfüllt sind und die konkrete Maßnahme für den jeweiligen Förderweg zugelassen ist.

In verschiedenen Seminarbereichen bietet die modal Akademie AZAV-zugelassene Weiterbildungsmaßnahmen an, die bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen über die Bundesagentur für Arbeit oder das Jobcenter gefördert werden können.

Unsere Trägernummer lautet: 361/20947.

Die jeweiligen Maßnahmen-Nummern erhalten Sie auf Anfrage. Bitte klären Sie vor der Anmeldung mit Ihrer Agentur für Arbeit oder Ihrem Jobcenter, ob die gewünschte Weiterbildung in Ihrem konkreten Fall gefördert werden kann.

Bildungsgutschein über Agentur für Arbeit oder Jobcenter

Ein Bildungsgutschein kann von der Agentur für Arbeit oder vom Jobcenter ausgestellt werden, wenn eine berufliche Weiterbildung notwendig ist, um Arbeitslosigkeit zu beenden, eine drohende Arbeitslosigkeit abzuwenden oder die berufliche Eingliederung zu verbessern. Auch Beschäftigte können unter bestimmten Voraussetzungen gefördert werden.

Mit einem Bildungsgutschein können Weiterbildungskosten übernommen werden. Je nach Einzelfall können auch weitere Kosten wie Fahrkosten, Kinderbetreuung oder auswärtige Unterbringung und Verpflegung relevant sein. Welche Kosten übernommen werden, klärt die zuständige Stelle im Beratungsgespräch.

Wichtig: Für eine Förderung reicht es nicht aus, dass ein Bildungsträger grundsätzlich zugelassen ist. Auch die konkrete Weiterbildung beziehungsweise Maßnahme muss zum Förderziel passen und für den jeweiligen Förderweg zugelassen sein.

Offizielle Informationen finden Sie bei der Bundesagentur für Arbeit: Bildungsgutschein.

Für wen kommt ein Bildungsgutschein infrage?

Ein Bildungsgutschein kann insbesondere dann infrage kommen, wenn eine Weiterbildung beruflich notwendig ist. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn dadurch Arbeitslosigkeit beendet, eine drohende Arbeitslosigkeit vermieden oder eine berufliche Neuorientierung unterstützt werden soll.

Typische Situationen sind:

• Sie sind arbeitsuchend und möchten Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern.
• Ihnen droht Arbeitslosigkeit und eine Weiterbildung kann helfen, beruflich anschlussfähig zu bleiben.
• Sie benötigen zusätzliche oder ergänzende Qualifikationen für eine neue Tätigkeit.
• Sie möchten eine fachliche Spezialisierung aufbauen, die Ihre Beschäftigungsfähigkeit verbessert.
• Sie möchten sich für ein neues berufliches Tätigkeitsfeld qualifizieren.

Ob ein Bildungsgutschein ausgestellt wird, entscheidet die Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter im Beratungsgespräch. Die Förderung sollte deshalb immer vor Anmeldung und Kursbeginn geklärt werden.

Förderung für Beschäftigte und Unternehmen

Auch Unternehmen können bei der Weiterbildung ihrer Beschäftigten unterstützt werden. Die Agentur für Arbeit kann berufliche Weiterbildung im bestehenden Arbeitsverhältnis unter bestimmten Voraussetzungen fördern, zum Beispiel durch Zuschüsse zu Weiterbildungskosten und zum Arbeitsentgelt.

Wichtig ist dabei, dass die Weiterbildung über kurzfristige, ausschließlich arbeitsplatzbezogene Anpassungsfortbildungen hinausgeht. Bei der Förderung Beschäftigter nennt die Bundesagentur für Arbeit unter anderem eine Mindestdauer von mehr als 120 Stunden sowie die Zulassung von Bildungsträger und Weiterbildung als Voraussetzungen.

Für Unternehmen kann eine Förderung besonders interessant sein, wenn Beschäftigte neue Aufgaben übernehmen, sich fachlich spezialisieren oder auf veränderte Anforderungen vorbereitet werden sollen. Dazu können je nach Situation technische, gutachterliche, bewertende, sicherheitsbezogene oder digitale Qualifizierungen gehören.

Weitere Informationen bietet die Bundesagentur für Arbeit: Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten.

Qualifizierungsgeld bei Strukturwandel im Betrieb

Das Qualifizierungsgeld ist ein Förderinstrument für Betriebe, die in besonderem Maß vom Strukturwandel betroffen sind. Ziel ist es, Beschäftigte durch Weiterbildung im Betrieb zu halten und für veränderte Anforderungen zu qualifizieren.

Dieses Instrument ist nicht für jede einzelne Kurzqualifizierung gedacht. Es setzt unter anderem einen strukturwandelbedingten Qualifizierungsbedarf eines erheblichen Teils der Belegschaft voraus. Je nach Betriebsgröße gelten dafür unterschiedliche Schwellen. Außerdem sind betriebliche Regelungen, etwa über Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag oder Arbeitgebererklärung, erforderlich.

Wenn Sie als Unternehmen mehrere Beschäftigte qualifizieren möchten, sollte frühzeitig mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit geprüft werden, ob eine Förderung über Beschäftigtenqualifizierung, Sammelantrag oder Qualifizierungsgeld möglich ist.

Offizielle Details finden Sie bei der Bundesagentur für Arbeit: Qualifizierungsgeld und beim BMAS zur Förderung der beruflichen Weiterbildung.

Bildungsurlaub, Bildungszeit und Arbeitnehmerweiterbildung

In vielen Bundesländern haben Beschäftigte einen Anspruch auf bezahlte Freistellung für anerkannte berufliche oder politische Weiterbildung. Je nach Bundesland heißt dieses Instrument Bildungsurlaub, Bildungszeit, Bildungsfreistellung oder Arbeitnehmerweiterbildung.

In Nordrhein-Westfalen können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach dem Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz grundsätzlich bis zu fünf Arbeitstage im Jahr für berufliche oder politische Weiterbildung freigestellt werden. Die Freistellung erfolgt unter Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Voraussetzung ist, dass die Weiterbildung bei einer anerkannten Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung stattfindet.

Die modal Akademie weist eine Anerkennung als Einrichtung der Arbeitnehmerweiterbildung nach AWbG sowie weitere Zulassungen und Anerkennungen aus. Ob ein konkreter Kurs für Bildungsurlaub beziehungsweise Bildungszeit genutzt werden kann, sollte vor Anmeldung und vor Antragstellung beim Arbeitgeber geprüft werden.

Wichtig: Bildungsurlaub bedeutet in der Regel Freistellung von der Arbeit, nicht automatisch Kostenübernahme der Kursgebühr. Die Kurskosten tragen Teilnehmende häufig selbst oder sie werden vom Arbeitgeber übernommen.

Für Nordrhein-Westfalen finden Sie offizielle Informationen beim Ministerium für Kultur und Wissenschaft NRW zur Arbeitnehmerweiterbildung.

Arbeitgeberförderung und betriebliche Kostenübernahme

Viele Weiterbildungen werden direkt vom Arbeitgeber übernommen, wenn sie für die aktuelle oder geplante Tätigkeit im Unternehmen relevant sind. Das kann besonders bei fachlichen Spezialisierungen, neuen Verantwortungsbereichen, internen Prüfaufgaben oder gutachterlichen Tätigkeiten sinnvoll sein.

Für Arbeitgeber ist wichtig, vorab zu klären:

• Welches Ziel soll mit der Weiterbildung erreicht werden?
• Welche Mitarbeitenden sollen qualifiziert werden?
• Ist eine Förderung über die Agentur für Arbeit möglich?
• Welche Kosten trägt der Betrieb?
• Kann die Weiterbildung berufsbegleitend, online oder in Präsenz stattfinden?
• Sind Nachweise, Zertifikate oder weitere Qualifizierungsschritte erforderlich?

Bei mehreren Beschäftigten kann außerdem ein Sammelantrag oder eine betriebliche Qualifizierungsplanung relevant werden.

Steuerliche Berücksichtigung von Weiterbildungskosten

Wenn eine Förderung nicht möglich ist, können Weiterbildungskosten je nach persönlicher Situation steuerlich relevant sein. Dazu können zum Beispiel Kursgebühren, Fachliteratur, Fahrtkosten, Übernachtungskosten oder Arbeitsmittel gehören.

Ob und in welcher Form Kosten steuerlich berücksichtigt werden können, hängt vom Einzelfall ab. Bitte lassen Sie dies durch Ihre steuerliche Beratung oder das zuständige Finanzamt prüfen.

Nicht mehr aktive Förderprogramme

Einige Förderprogramme, die früher häufig genannt wurden, sind heute nicht mehr als aktive Fördermöglichkeit zu verwenden.

Bildungsprämie

Die Bildungsprämie ist beendet. Der letzte Prämiengutschein wurde am 31.12.2021 ausgegeben. Prämiengutscheine konnten nur noch befristet eingelöst und abgerechnet werden. Die Bildungsprämie sollte daher nicht mehr als aktuelle Fördermöglichkeit beworben werden.

Die offizielle Archivseite bestätigt: Die Gutscheinausgabe der Bildungsprämie ist beendet.

WeGebAU

Der Begriff WeGebAU wird teilweise noch verwendet, ist aber als frühere Programmbezeichnung zu verstehen. Aktuelle Förderungen für Beschäftigte laufen heute über die Instrumente der beruflichen Weiterbildungsförderung, insbesondere über die Förderung Beschäftigter nach den geltenden Regelungen der Bundesagentur für Arbeit.

Landesprogramme

Landesprogramme ändern sich regelmäßig. Ob in Ihrem Bundesland aktuell ein passendes Förderprogramm besteht, sollte vor Kursbuchung individuell geprüft werden. Besonders bei kurzen Seminaren, berufsbegleitenden Formaten oder Online-Angeboten unterscheiden sich die Voraussetzungen je nach Programm deutlich.

So gehen Sie vor

1. Kurs auswählen: Prüfen Sie, welche Ausbildung oder Weiterbildung fachlich zu Ihrem Ziel passt.
2. Förderziel klären: Geht es um Arbeitslosigkeit, drohende Arbeitslosigkeit, betriebliche Qualifizierung, Bildungsurlaub oder private Weiterbildung?
3. Beratung einholen: Sprechen Sie vor Kursbeginn mit Agentur für Arbeit, Jobcenter, Arbeitgeber oder zuständiger Beratungsstelle.
4. Zulassung prüfen: Klären Sie, ob der Bildungsträger und die konkrete Maßnahme für den gewünschten Förderweg zugelassen sind.
5. Antrag vor Kursbeginn stellen: Förderungen müssen in der Regel vor Beginn der Weiterbildung beantragt und bewilligt werden.

Welche modal-Angebote können förderrelevant sein?

Förderrelevant können insbesondere Aus- und Weiterbildungen sein, die berufliche Kenntnisse erweitern, neue Tätigkeitsfelder eröffnen oder die Beschäftigungsfähigkeit verbessern. Dazu gehören je nach Ziel und Einzelfall zum Beispiel Qualifizierungen in den Bereichen Sachverständigenwesen, Kfz, Bau, Immobilienbewertung, IT, Datenschutz, Brandschutz, Haustechnik oder Gutachtenerstellung.

Ob ein bestimmtes Seminar über Bildungsgutschein, Beschäftigtenförderung, Bildungsurlaub oder einen anderen Förderweg nutzbar ist, hängt vom konkreten Kurs, vom Format, von der Dauer, von der Maßnahmezulassung und von Ihrer persönlichen oder betrieblichen Situation ab.

Wir empfehlen deshalb, Förderfragen möglichst früh zu klären. So können Fristen, Unterlagen und mögliche Nachweise rechtzeitig berücksichtigt werden.

Offizielle Informationen zu Fördermöglichkeiten

Förderbedingungen können sich ändern. Prüfen Sie deshalb vor Anmeldung und Kursbeginn immer die aktuellen Informationen der zuständigen Stellen.

• Bundesagentur für Arbeit: Bildungsgutschein
• Bundesagentur für Arbeit: Akkreditierung und Zulassung von Bildungsträgern
• Bundesagentur für Arbeit: Förderung der Weiterbildung von Beschäftigten
• Bundesagentur für Arbeit: Qualifizierungsgeld
• BMAS: Förderung der beruflichen Weiterbildung
• MKW NRW: Arbeitnehmerweiterbildung / Bildungsurlaub
• Offizielle Archivseite: Bildungsprämie beendet

Förderung prüfen lassen

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Kontaktieren Sie uns mit Angaben zu Ihrem gewünschten Kurs, Ihrer beruflichen Situation und dem geplanten Zeitraum. Wir helfen Ihnen dabei, die passenden Unterlagen für die Förderprüfung vorzubereiten und den richtigen Ansprechpartner einzuordnen.

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